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　　“这不是简单的订单班，而是深度融合的共同体。”海康威视校招负责人廉宏爽表示，“我们把产业一线的真实需求、项目案例、软硬件设备零距离搬进课程，与杭电的师资力量、教学平台形成合力，就是为了缩短学生从校园到职场的适应期，也为企业精准培养和储备所需人才。”课程班由企业专家领衔设计并授课，内容涵盖计算机系统、Linux、嵌入式和计算机视觉等企业急需的核心领域。

　　“让外地青年先安身、再求职，是我们驿站的初衷。”古荡街道青荷驿站负责人吴杭园介绍，驿站为符合条件的青年提供不超过7天6晚的免费住宿，切实减轻青年来杭求职的负担。“按照每天200元左右的住宿成本计算，一个青年入住驿站7天，等于节省了接近1400元的求职成本。自运营以来，我们40间房已累计服务入住青年5598人次，并联合职业培训机构开展短视频、电商直播等技能培训28场，累计服务1045人。”吴杭园补充的数字，印证了驿站已成为青年来杭“第一站”的重要角色。

　　驿站更像一个信息枢纽和赋能平台。为了更有效地将人才“引进来”、“留下来”，西湖区着力构建强大的就业服务支撑网络。聚焦青年求职的核心需求和技能短板，推出涵盖岗位需求对接、职业技能培训、职业规划指导、就业服务优化等在内的“技能照亮前程行动”等系列项目。今年以来，西湖区已在重点产业领域开展技能培训超过5000人次，带动岗位练兵8600余人次，建成2个技能型社区，布局3个“30分钟技能培训圈”，认定52家技能型企业，并打造了杭州全市首批沃土数字经济公共实训基地，为青年人才技能提升提供了坚实的平台。